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实验室管理

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超材料电磁调制技术国家重点实验室章程(暂行)

第一章 总则


第一条 为规范实验室管理,依据科技部《依托企业建设国家重点实验室管理暂行办法》,结合超材料电磁调制技术国家重点实验室(以下简称“实验室”)实际,特制订本章程。
第二条 实验室是依托深圳光启高等理工研究院(以下简称“研究院”)建设的国家级技术创新平台,实行人、财、物相对独立的管理机制和“开放、流动、联合、竞争”的运行机制,坚持稳定运行、动态调整和定期评估。
第三条  实验室的宗旨是:结合国家中长期科技发展战略,紧密围绕超材料应用的重大技术需求,以解决关键性、共性技术问题,并在特种电磁性能超材料、超材料电磁调制技术和基于超材料空间调制技术的应用研究等方面形成具有自主知识产权的创新性成果,提升我国超材料行业自主创新能力,为我国超材料行业的技术进步和国家重大基础设施的建设提供支撑,为国家经济建设与社会发展培养高层次科学研究人才和专业技术人员才。
第四条 本实验室的全称是:“超材料电磁调制技术国家重点实验室”(英文名称:State Key Laboratory of Metamaterial Electromagnetic Modulation Technology)。


第二章 职能


第五条 制定并完善内部规章制度。
第六条 围绕研究方向和研究内容设置研究单元,组织团队开展持续深入的系统性研究。
第七条 加强科研人才队伍建设,建立科学合理的用人和分配制度,加大国内外优秀科研人才的引进力度,注重中青年科研骨干的培养,构建创新能力强、结构合理的研究团队。
第八条 组织和运用国内外技术信息,广泛开展技术交流,与高等院校、研究院所开展产学研结合工作,并建立长期稳定的合作研发关系。
第九条 积极开展技术经营与服务,推动科技成果的移植和转化。
第十条 开展学术交流、项目合作、论文发表、成果宣传等工作。重视科学普及,向社会公众开放。


第三章 组织管理


第十一条 采取依托单位领导下的实验室主任负责制。实验室主任由依托单位按程序公开聘任,并报相关部门备案。
第十二条 依托单位设立学术委员会对实验室进行学术指导。
第十三条 实验室总体分为技术研发和产学研结合服务两大平台。
第十四条 实验室主任职责:主持实验室全面工作开展;依照实验室建设计划,制定实验室的各项计划;聘任或解聘实验室人员。
第十五条 实验室会议由实验室主任召集并主持,定期召开。
第十六条 学术委员会的职责:主要负责审议企业国家重点实验室的目标、研究方向、重大学术活动、年度工作计划和总结等。
第十七条 学术委员会会议每年至少召开1次,每次实到人数不少于三分之二。重点课题和经费预算等重大问题的决策、中长期发展规划、年度创新计划及工作目标以及开放课题的选择论证等工作经学术委员会会议审议通过后执行。


第四章 建设和运行


第十八条 设立实验室专职管理岗位,协助实验室主任处理实验室日常运行管理等相关事宜。
第十九条 围绕主要任务和研究方向设立部分自主研究课题,自主研究课题的选择、立项、计划、实施、监督、验收、评价、经费结算等工作严格按照规定和程序进行。
第二十条 组建和运营经费主要来源为国家资助、地方配套、依托单位自筹和实验室横向收入,依托单位应根据有关规定和实际情况在年度计划中合理安排一定比例的运行经费,并保证及时、足额到位。
第二十一条 制定科研仪器设备的发展和管理方案。有计划地实施科研仪器设备的购置、更新改造、自主研制。
第二十二条 建立开放的运行模式,广泛收集整理国内外先进的科技成果,筛选适用技术以便推广应用,注重产学研合作和人才交流,充分利用社会科技资源,提高实验室的研发能力和水平。
第二十三条 加强知识产权的创造、保护与运用。实验室人员在实验室完成的专著、论文等研究成果均应标注实验室名称,软件、数据库、专利申请、技术成果转让、申报奖励等按国家有关规定办理。
第二十四条 研究院对实验室进行年度考核,考核结果报主管部门和科技部备案。年度考核的主要目的是了解实验室发展状况、取得的成绩和存在的问题。


第五章 财务、会计与审计


第二十五条 依照国家法律、法规和有关部门的规定,依托单位为实验室设专门账户,委派专职人员予以监督管理。
第二十六条 建立统一的财务管理体制,实行统一的财务管理办法。遵守财务制度,加强财务纪律。
第二十七条 各项财务活动由依托单位对其进行内部审计、监督和指导。


第六章 人事制度


第二十八条 实验室根据《中华人民共和国劳动法》,全面实行劳动合同制度,采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。
第二十九条 实验室人员由固定人员和流动人员两部分组成,实验室内部各级管理人员实行公开竞聘、择优聘用、定期考核。
第三十条 按照国家规定建立劳动保障制度。
第三十一条 立足研究院现有的人才资源,采取合理有效的激励机制,充分调动科技人员的积极性和创造性,保证现有人才留得住、用得好、出成果,这是实验室现阶段人才机制的基本原则。
第三十二条 建立技术创新奖励制度,实验室从研究院的经费中设立奖励基金。每年根据课题的技术水平、经济效益、投资大小予以奖励。
第三十三条 把课题成果、获奖证书、科技论文等作为科技人员职称聘用、晋级工资的重要依据。
第三十四条 积极提高研究院各部门的综合素质,组织全实验室乃至全院参加各种学习、培训、考察、调研、技术交流活动,使其加强创新意识,更新知识结构,同时注重对技术人员进行思想品德教育,充分发挥其创新积极性。
第三十五条 关心实验室各人员的学习、工作和生活,采取确实有效的制度和措施,解决实际困难和后顾之忧,保证平均收入高于公司普通职工,创造良好的技术开发和创新的环境。


第七章 附则


第三十六条 本章程条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律法规为准。
第三十七条 根据实际需要,本章程可以修改,修改后的章程不得与国家的法律、法规相抵触。
第三十八条 本章程解释权归实验室所有。